Pendant longtemps, les engagements sociaux et environnementaux ont été perçus comme des sujets périphériques au sein des entreprises. Des démarches utiles, parfois inspirantes, mais dissociées du cœur de la performance économique. Cette époque est derrière nous. Aujourd’hui, l’engagement devient une condition de résilience, de compétitivité et de pérennité.
Chez Harmonie Mutuelle, cette conviction n’est pas récente. Elle est inscrite dans notre ADN mutualiste mais elle se nourrit et s’accentue à travers les années. En devenant Entreprise Mutualiste à Mission en 2021, nous avons choisi de formaliser cette vision dans une raison d’être claire : « agir sur les facteurs sociaux, environnementaux et économiques qui améliorent la santé des personnes autant que celle de la société, en mobilisant la force des collectifs ». Une démarche construite collectivement avec nos collaborateurs, élus, adhérents et entreprises clientes, qui a mobilisé plus de 16 000 participants et généré 350 000 contributions en quelques semaines.
Des objectifs déjà atteints
Cette trajectoire ne relève pas du discours. Elle est mesurable et nous oblige. Harmonie Mutuelle protège aujourd’hui plus de 5 millions de personnes et accompagne plus de 180 000 entreprises et entrepreneurs. Notre Impact Score atteint 87,7/100 en 2026. Nous avons été le premier assureur à rejoindre la démarche ACT Pas à Pas de l’ADEME et à réaliser un bilan carbone étendu. Dès 2022, nous nous sommes fixés un objectif de réduction de 48,2 % de nos émissions carbone à horizon 2030. Cet objectif est déjà dépassé et nous entamons une mise à jour de notre stratégie climat.
Cette dynamique se traduit aussi dans nos pratiques internes. Notre taux d’emploi de personnes en situation de handicap atteint 8,4 %, soit près du double de la moyenne nationale. Notre index d’égalité femmes-hommes s’élève à 96/100. Nous avons également lancé le mouvement de l’Éco-santé pour permettre à chacun d’agir plus tôt, plus vite et autrement sur la santé, dans sa vie personnelle et dans son environnement professionnel. Cela passe par des actions très concrètes. En novembre dernier, près de 2 000 collaborateurs ont ainsi bénéficié d’opérations de dépistage et de vaccination lors de notre premier Health Day, une journée 100 % dédiée à la santé de nos salariés, tandis que 4 000 participaient à des ateliers de prévention.
Certains considèrent pourtant que le contexte actuel impose de ralentir ces ambitions. Le pragmatisme consiste, au contraire, à regarder la réalité en face. Nous entrons dans une économie des limites et les entreprises qui n’intègrent pas cette notion dans leur modèle prendront, demain, un retard économique majeur.
Dans notre secteur, le constat est sans appel : santé et environnement sont indissociables. La pollution de l’air provoque chaque année près de 40 000 décès prématurés en France. Les maladies chroniques explosent. La santé mentale se dégrade. Nous sommes l’un des pays qui dépense le plus pour la santé, sans pour autant figurer parmi les meilleurs en matière d’espérance de vie en bonne santé. Réparer sans agir sur les causes ne suffit plus.
Impliquer l’écosystème pour une transition collective
C’est précisément pour cela que nous voulons faire évoluer notre écosystème. Une entreprise ne peut pas réussir durablement dans une société qui va mal. Nous défendons l’idée que chaque organisation doit devenir « productrice de santé ». Parce que le travail, les modes de consommation, l’organisation des temps de vie et les environnements professionnels ont un impact direct sur la santé collective.
Concrètement, nous accompagnons nos entreprises clientes dans leur transition écologique avec une enveloppe annuelle de 500 000 euros déployée aux côtés de l’ADEME. Nous aidons également les entreprises qui publient leur Impact Score ou engagent une démarche climat, notamment via des avantages sur leurs contrats santé et prévoyance. Nous soutenons aussi des initiatives accessibles et concrètes en matière de prévention : lutte contre la sédentarité, dépistages en entreprise, collecte de lunettes usagées avec le Harmonie Mutuelle Friday. Plus de 25 000 paires ont déjà été récupérées avec 200 entreprises engagées.
Tout cela demande du temps, de la cohérence et parfois du courage. Mais nous faisons un choix simple : celui d’investir aujourd’hui dans les conditions de la performance de demain. Les entreprises qui garderont le cap ne seront pas seulement les plus vertueuses. Elles seront les plus solides.
